Lönepott hur funkar det
•
Så sätts lönerna för medlemmarna i Kommunal
Staten lägger sig inte i förhandlingarna om kollektivavtal, utan låter parterna – fackförbund och arbetsgivarorganisationer – göra upp om vilka löner och villkor som ska gälla. Det kallas "den svenska modellen".
Kommunal har omkring 70 olika centrala kollektivavtal med flera olika arbetsgivarorganisationer, där Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) är den största.
Påverka din egen lön
Exakt hur lönesättningen ser ut för ditt jobb står i kollektivavtalet. Läs ditt kollektivavtal, så har du koll på om du får rätt lön. Om din arbetsplats har ett arbetsplatsombud, så prata med ombudet.
Om det saknas arbetsplatsombud eller kollektivavtal på ditt jobb, kontakta närmaste sektion. De kan hjälpa dig.
Lär dig mer om kollektivavtal och vad som står i det kollektivavtal som gäller för din anställning. På Mina sidor kan du hitta ditt kollektivavtal
Lär dig tolka ditt lönebesked så att du kan kontrollera att allt stämmer.
Är
•
Unionen arbetar huvudsakligen med två olika avtalskonstruktioner för att bestämma hur löneökningsutrymmet - din lönehöjning - ska fastställas och fördelas.
Löneökning med lönepott
Löneutrymmet kan vara bestämt i ditt centrala löneavtal och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen.
Löneutrymmets storlek brukar anges med en viss procentsiffra, till exempel 3 procent av lönesumman. Med lönesumman menas summan av alla månadslöner för de medlemmar i Unionen som förhandlingen gäller.
Storleken på löneutrymmet säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.
Om det finns ett centralt löneavtal , så finns det också regler för på vilka grunder löneutrymmet ska fördelas.
Exempel på beräkning och fördelning av ett löneutrymme med lönepott
Anta att det på arbetsplatsen finns sex stycken medlemmar i Unionen s
•
Vad blir löneökningen i Kommunals avtal 2023?
Är jag garanterad märket på 4,1 procent i löneökning?
SVAR: Nej, om det är individuella löner så finns det inga garantier. Detta gäller de allra flesta av Kommunals avtal, till exempel det för anställda i kommuner och regioner (SKR). Då finns en insamlingsmodell där alla bidrar med en summa till en lönepott. Den delas sedan upp individuellt och vissa får mer och andra mindre. Detta gäller även anställda i kyrkan och de flesta privata företag.
Hur fungerar en lönepott?
SVAR: Det kan fungera till exempel så här, fem anställda jobbar heltid, i snitt så bidrar varje anställd med 1 125 kronor till lönepotten. Det blir 5 625 kronor. Om tre personer får 1125 kronor och en person 1 500 kronor så får den femte personen 750 kronor. Alltså mindre än 1 125 kronor och mindre än märket på 4,1 procent.
Vad är lokal löneförhandling?
SVAR: Under avtalsrörelsen förhandlar fack och arbetsgivare fram centrala kollektivav