Hur funkar garantilön
•
Provisionslön - en rörlig del av lönen utan regler
Provisionslön innebär att delar av din månadslön varierar med hur väl du uppfyller dina mål. Det finns inga särskilda bestämmelser om rörliga lönedelar .
Det blir allt vanligare att en viss del av lönen är rörlig i form av bonus , tantiem , resultatlön eller provision. Begreppen är inte entydiga och det finns inga generella system, utan systemen för provisionslön är ofta anpassade till verksamhet och individ.
Provisionen beror på din prestation
Den rörliga lönedelen, provisionen, relateras till (beror på) din individuella prestation, till exempel hur väl du uppfyller målen, beläggningsgrad eller till debitering av tid eller indrivna intäkter. Provisionen används ofta som en del av lönen, samtidigt som du har en fast grundlön eller garantilön. Att ha helt provisionsbaserad lön förekommer, men det är inte så vanligt.
Tanken med provision är att du som anställd ska motiveras av att kunna påverka vad du får ut i lön och därme
•
Regler kring rörliga lönedelar
Det finns ingen lagstiftning eller kollektivavtalade bestämmelser om rörliga lönedelar . Det är inte heller något du kan kräva.
Rörlig lön genom anställningsavtal eller lokala avtal
- Du och din arbetsgivare kan ha ett avtal där din arbetsgivare förbinder sig att ge belöning i form av lön när du gör ett bra arbete, till exempel prestationslön och resultatlön , provision, bonus . Det vanligaste är att en sådan överenskommelse skrivs in i ditt anställningsavtal.
- Om det finns en klubb på din arbetsplats, så är det inte ovanligt att det finns lokala avtal som reglerat system för rörlig lön och som gäller för alla anställda eller vissa grupper av anställda.
Både dessa typer av avtal innebär att du har en rättighet som du kan kräva.
Rörlig lön genom ensidigt beslut av arbetsgivare
- Ibland väljer arbetsgivare ett upplägg där man förbehåller sig rätten att ensidigt besluta om när rörlig lön ska betalas, om systemet ska förändras, eller rentav helt
•
Lönegaranti i stället för lön vid konkurs – så mycket pengar kan du få
1Vad är lönegaranti?
Den statliga lönegarantin kan anställda få i stället för lön om arbetsgivaren går i konkurs. Lönegarantin motsvarar den vanliga lönen man skulle fått på sitt jobb.
2Vem kan få lönegaranti?
De som jobbar på ett företag som går i konkurs kan få lönegaranti. Det är viktigt att ha koll på sin lönespecifikation för att kunna visa anställningens omfattning, lön och intjänad semester.
3Vad täcks av lönegarantin?
Lönegarantin ska täcka intjänad lön från det datum då företaget ansökte om konkurs och maximalt tre månader bakåt i tiden. Lönegarantin ska också täcka lön under uppsägningstiden, semesterersättning och semesterdagar som man inte tagit ut.
4Hur mycket kan man få i lönegaranti?
Det finns tak både för hur länge man kan få lönegaranti och hur mycket pengar man kan få. Den som har hög lön, många semesterdagar innestående och/eller lång uppsägningstid kan ibland slå i taket. Det h