Hur gör man arbetsprov

•

12 tips på hur du skapar de bästa arbetsproverna!

Det är den där tiden på året igen. Hundratals förhoppningsfulla och hårt arbetande människor med det gemensamma målet att komma in på Berghs heltidsutbildningar till hösten, har börjat jobba med sina arbetsprover. Men frågan är: hur skapar man de bästa arbetsproven? Här har vi samlat tolv röster från tidigare studenter som minns sina egna arbetsprov och delar med sig av tips till sökande.

Nicklas Wallberg, tidigare student inom Berghs Bachelor:

Utveckla dina idéer utifrån dina värderingar och tankar. Snegla inte för mycket på vad andra gör eller har gjort. Det blir roligare och du kan skapa din egen stil istället för att vara en blandning av andras.

Söka Berghs?

Här hittar du all information du behöver för att kunna söka till Berghs heltidsprogram i höst. Välkommen med din ansökan!

Kolla in Berghs program här

Christopher Waldekrantz, CD på Berghs School of Communication och tidigare student:

Börja i tid! Jag lovar att

•

5 tips för att göra ett bättre arbetsprov

1. Börja i tid

Kreativt arbete är sällan en rak linje från start till slut. Räkna med att du kommer göra om flera delar av arbetsprovet flera gånger. Det är ingenting att bli orolig över, det är snarare något bra som kommer leda till att helheten blir bättre och bättre. Men för att kunna gå tillbaka och ändra, eller till och med göra om helt, behövs tid såklart. Så börja i tid och ge dig själv bra förutsättningar för att komma på ännu bättre idéer än den första du hade.

2. Planera din process

Förr eller senare kommer deadline närma sig och det kommer bli dags att färdigställa arbetsprovet. För att se till att du ligger i fas är det bra att ha en plan för när vilka delar av arbetsprovet ska vara helt klara. Utgå från hur mycket tid du vill och kan lägga ner på arbetsprovet, och se sedan när det är rimligt att särskilda delar ska vara klara. En plan kan absolut ändras och justeras, men om du har någonting att utgå ifrån har du bättre c

•

5 tips för att ta fram bra arbetsprover

1. Utgå från kravprofilen

Utgå från de personliga egenskaper, färdigheter och kvalifikationer som uttrycks i kravprofilen. Ställ dig själv frågorna ”vad är syftet med arbetsprovet utifrån den kravprofil du tidigare har formulerat?” och ”vill du få fram kandidatens kunskap inom ett specifikt område eller ska fokus mer beröra vissa egenskaper eller kompetenser?”

2. Tydliga instruktioner

Det är viktigt att skapa en tydlig instruktion för arbetsprovet och betona vilken tyngd det har i rekryteringsprocessen som helhet. Alla kandidater ska få samma mall och tidsram att utgå ifrån, så att de blir bedömda utifrån samma förutsättningar.

3. Utforma arbetsprovet kopplat till tjänsten

Utforma arbetsprovet utifrån relevanta arbetsuppgifter och som kan kopplas direkt till den tjänst som ska tillsättas. Vilken typ av arbetsuppgifter kommer han eller hon att utföra? Vad är en typisk arbetsuppgift för rollen? Finns det kunskaper som är kritiska för att k