Hur många komptimmar
•
Rätten till övertidsersättning
Om du omfattas av kollektivavtal är huvudregeln att du har rätt till kompensation när du jobbar övertid. Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar ( övertidsersättning ) eller i ledig tid (kompensationsledighet) för tiden som du har jobbat över.
Även om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du ha rätt till övertidsersättning . Vad som gäller bör då stå i ditt anställningsavtal .
Om rätten till övertidsersättning och kompensationsledighet
Om regler för att jobba övertid
Går ibland att förhandla om annan kompensation än övertidsersättning
I vissa fall är det möjligt att göra en särskild överenskommelse med arbetsgivaren om att rätten till ersättning vid övertidsarbete förhandlas bort mot högre lön och/eller fler semesterdagar. Det kan exempelvis gälla om du är chef eller har frihet att förlägga din arbetstid själv. En vanlig överenskommelse är högre lön och fem extra semesterdagar per år.
Om du och din arbetsgi
•
Arbetstidslagen
Vill du ha koll på detaljerna inom ett visst område i arbetstidslagen är det smart att läsa själva lagtexten. På riksdagens webbplats kan du läsa vad som gäller enligt lagen.
På den här sidan sammanfattar vi några viktiga begrepp i arbetstidslagen.
Ordinarie arbetstid
Ordinarie arbetstid per vecka är högst 40 timmar, oavsett vilka dagar och vilken tid på dygnet arbete utförs.
Jourtid
Arbetstagare får ha jourtid högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Aktivt arbete under jourtid betraktas inte som jour utan som övertidsarbete.
Övertid
Arbetstagare får arbeta allmän övertid högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock högst 200 timmar under ett kalenderår. Ingen får arbeta mer än 150 timmar extra övertid under ett kalenderår.
Sammanlagd arbetstid
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får vara högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om h
•
6 svar om komp – detta gäller för timanställda
1Hur funkar komp?
Anställda med kollektivavtal har ett lönekonto som fylls på med arbetad mertid eller övertid. När kompensationsledighet tas ut minskas komptiden på kontot.
2Finns det en gräns för hur mycket komp man kan ha?
Arbetstidslagen reglerar hur mycket övertid, mertid, extra övertid och extra mertid samt nödfallsövertid som får tas ut av arbetstagaren. Enligt Henric Ask, förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd, begränsar inte arbetstidslagen hur mycket innestående komp man kan ha, däremot kan det finnas begränsningar i olika kollektivavtal.
Men det gäller att se upp vid konkurser. Då får den anställde endast komptid som är intjänad de senaste tre månaderna.
3Vad gäller för timanställda?
Arbetstidslagen gäller på samma sätt för tillsvidareanställda som för timanställda.
Arbetar du som timavlönad räknas det som övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar heltid. Jobbar du deltid får du merti